BSCI認(rèn)證對(duì)雇傭勞動(dòng)力有詳細(xì)的要求，這個(gè)要求是參照雇用公約制定的，1982年6月2日， 國(guó)際勞工組織大會(huì)經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，在日內(nèi)瓦舉行了其68屆會(huì)議，注意到現(xiàn)有的1963年終止雇傭建議書，和自從采用1963年終止雇傭建議以來許多成員國(guó)家法律和實(shí)踐中發(fā)生的重大變化所涉及的問題，考慮到這些發(fā)展使政府適宜采用關(guān)于這一問題的新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，特別是考慮到近年來在眾多國(guó)家這從經(jīng)濟(jì)困難和技術(shù)領(lǐng)域的變化造成的嚴(yán)重問題，已決定采用采用一些條款針對(duì)終止雇傭中的雇主的主動(dòng)權(quán)，這是對(duì)會(huì)議議程的第五個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的方式，于1982年6月22日通過下述公約，此公約稱為《終止雇傭公約》。

第一部分 執(zhí)行方法，范圍和定義
第1條
本公約規(guī)定，只要不是通過集體協(xié)議，裁決書或法院決定或符合國(guó)家慣例的其他方式實(shí)施，均應(yīng)通過國(guó)家法律或條例來實(shí)施。
第2條
1.本公約適用于所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門和所有受雇傭者。
2.下列人員被本公約所有條款或一些條款中受雇者類別中排除。
   （a）特定時(shí)間或特定工作的雇傭合同的工作者；
   （b）事先說明的試用期或符合條件的雇傭期限及一段合理期限的工作者；
   （c）從事短期自由工作者。
3.應(yīng)在制定的時(shí)間段提供足夠的保障措施訴諸雇用合同，其目的是避開本公約產(chǎn)生的保護(hù)。
4．經(jīng)與有關(guān)雇主和工人組織（如存在）協(xié)商后，主管機(jī)關(guān)或國(guó)家適當(dāng)機(jī)構(gòu)可以采取措施將有些類別的受雇者排除在公約或一些條款之外，因此另一些雇員受特別安排控制的就業(yè)條件作為一個(gè)整體提供保護(hù)，這是至少相當(dāng)于根據(jù)公約所提供的保護(hù)。
5.經(jīng)與有關(guān)雇主和工人組織（如存在）協(xié)商后，主管機(jī)關(guān)或國(guó)家適當(dāng)機(jī)構(gòu)可以采取措施將有些類別的受雇者排除在公約或一些條款之外，考慮到工人的特殊就業(yè)情況或他們承擔(dān)的任務(wù)大小和性質(zhì)，因此關(guān)于一種實(shí)質(zhì)性的特殊問題的其他雇員有限的類別產(chǎn)生了。
6.批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在按照國(guó)際勞工組織章程第22條提交的關(guān)于執(zhí)行公約的第一份報(bào)告里，應(yīng)列出按本條第4和第5款可能已排除的任何類別的人員，并說明這種排除的理由，在其隨后的報(bào)告里，應(yīng)聲明其法律和慣例對(duì)所排除的類別的立場(chǎng)和就這些類別而言已經(jīng)實(shí)施或建議實(shí)施本公約的程度。
第3條
本終止條款和終止雇傭條款的目的在于終止雇主的主動(dòng)權(quán)。

第二部分 一般應(yīng)用
A組.終止的正當(dāng)理由
第4條
除非與雇員工作能力或行為相關(guān)或基于企業(yè)、機(jī)構(gòu)或事業(yè)運(yùn)作的要求，雇員不得被解雇。
第5條
1.除其他外，下面各類不應(yīng)構(gòu)成終止的正當(dāng)理由：
 （a）工會(huì)會(huì)員或參加工會(huì)活動(dòng)或工作時(shí)間以外，在雇主的同意的工作時(shí)間內(nèi)；
 （b）尋求重要職務(wù)作為或擔(dān)當(dāng)一個(gè)工人的代表；
 （c）提交投訴或?qū)椭魈崞鹪V訟中包括涉嫌違反法律，法規(guī)或訴諸稱職的行政主管部門；
 （d）種族，膚色，性別，婚姻狀況，家庭責(zé)任，懷孕，宗教，政治見解，民族血統(tǒng)或社會(huì)出身;
 （e）未在工作期間產(chǎn)假。
第6條
1.臨時(shí)因患病或受傷缺勤，不得構(gòu)成終止理由。
2. 構(gòu)成缺勤的定義的什么，在何種程度上的需要醫(yī)生證明，適用本條第一項(xiàng)的的限制條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)本公約第一條設(shè)計(jì)的執(zhí)行方法確定下來。
B組.合同終止前或終止時(shí)的程序
第7條
雇員在提供給一個(gè)抵御指控自己的機(jī)會(huì)之前不得因?yàn)槠湫袨榛虮憩F(xiàn)而作為解雇的理由，除非不能合理地預(yù)期雇主將提供這個(gè)機(jī)會(huì)。
C組.終止的上訴程序
第8條
1.雇員認(rèn)為他的工作已被無理解雇時(shí)，應(yīng)有權(quán)向一個(gè)公正的機(jī)構(gòu)提出上訴，如法院，勞資審裁處，仲裁委員會(huì)或仲裁員。
2.由有權(quán)機(jī)關(guān)適用本條第1款已獲批準(zhǔn)的終止，可能根據(jù)國(guó)家法律和慣例改變。
3.雇員可被視為已放棄其權(quán)利去提出上訴，如果被解雇后他并沒有在一段合理的時(shí)間內(nèi)行使這一權(quán)利。
第9條
1.該公約第8條的授權(quán)的機(jī)構(gòu)應(yīng)得到授權(quán)去審查和終止與案件有關(guān)的其他情況，并要就是否終止的決定是合理的理由。
2.雇員不應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)的證明解雇是不合理的，該公約第1條提到的執(zhí)行方法應(yīng)由一方或另一方或雙方都須提供的負(fù)擔(dān)，包括以下可能性：
 （a）該公約第4條界定的承擔(dān)證明解雇的合理理由的責(zé)任在雇主。
 （b）該公約第8條提到的機(jī)構(gòu)應(yīng)得到授權(quán)仔細(xì)考慮各方提供的證據(jù)基礎(chǔ)上達(dá)成結(jié)論，并根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和慣例提供的程序。
3.如果在解雇是企業(yè)、機(jī)構(gòu)、和事業(yè)運(yùn)作的要求的理由，該公約第8條提到的機(jī)構(gòu)有權(quán)決定是否解雇確實(shí)有這些原因，但在多大程度上他們也應(yīng)有權(quán)決定是否將這些理由足以構(gòu)成解雇應(yīng)由本公約第1條確定的執(zhí)行方法確定。
第10條
如果該公約第8條提到的機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)終止雇傭是沒有道理的，如果他們沒有得到授權(quán)或沒有找到根據(jù)國(guó)家法律和慣例的切實(shí)可行性去宣布終止無效的和/或命令或恢復(fù)工人的建議，他們應(yīng)有權(quán)要求適當(dāng)賠償或被認(rèn)為是適當(dāng)?shù)钠渌葷?jì)金。
D組提前通知
第11條
工人被解雇時(shí)，應(yīng)有權(quán)在合理的期限內(nèi)得到通知或代替通知的補(bǔ)償，除非他犯了嚴(yán)重的不當(dāng)行為，即不當(dāng)行為的性質(zhì)在通知期內(nèi)要求雇主繼續(xù)他的工作變得不合理。
E組.遣散津貼和其他收入保障
第12條
1.雇傭關(guān)系終止的職工有權(quán)依照國(guó)家法律和慣例得到
 （a）遣散津貼或其他離職津貼，其數(shù)額應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限和工資水平，由雇主直接支付或通過雇主的定期繳納組成的專款;或
 （b）失業(yè)保險(xiǎn)或援助或其他形式的社會(huì)保障，如養(yǎng)年或病殘補(bǔ)助費(fèi)，正常情況下這些補(bǔ)助金視情況而定;或
 （c）對(duì)這種津貼和福利組合。
2.雇員如果不履行一般范圍的體系下失業(yè)保險(xiǎn)或援助規(guī)定的條件，無須被支付任何津貼或第1段所指的補(bǔ)助金，（a）項(xiàng)，這條完全是因?yàn)樗麤]有接收第1款（b）項(xiàng)的失業(yè)補(bǔ)助。
3．本公約第一條款規(guī)定的執(zhí)行方法應(yīng)制定條款為權(quán)力的喪失或福利津貼條款可由執(zhí)行方法提到的這條權(quán)利的喪失或福利津貼公約第1至所述第1款（a）項(xiàng)而言，在終止對(duì)嚴(yán)重不當(dāng)行為的事件條。

第三部分   附則 終止雇傭?qū)?jīng)濟(jì)，技術(shù)，結(jié)構(gòu)或類似原因
A組.咨詢工人代表
第13條
1.當(dāng)雇主以設(shè)想的經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，結(jié)構(gòu)或類似性質(zhì)的理由終止時(shí)，雇主應(yīng)：
 （a）提供給工人代表及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，包括所設(shè)想的終止雇傭的理由，涉及的工人數(shù)量和類別，和預(yù)期終止的期間；
 （b）按照國(guó)家法律和實(shí)踐中，工人代表應(yīng)盡可能采取措施尋找機(jī)會(huì)咨詢而避免或減少終止雇傭，以減輕任何終止對(duì)工人的不利影響諸如找到其他可替代的工作。
2.本條第一款的適用可能被本公約第1條規(guī)定的執(zhí)行方法限制，在此情況下在終止其雇傭考慮工人的數(shù)量時(shí)至少是一定數(shù)量或百分比的員工。
3.就本條工人代表一詞是指被國(guó)家法律或?qū)嵺`認(rèn)為的職工代表，與197年的工人代表公約確認(rèn)的一致。
B組.向主管機(jī)關(guān)通知
第14條
1.雇主設(shè)想的經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，結(jié)構(gòu)或類似性質(zhì)的理由終止時(shí)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律和實(shí)踐告知主管機(jī)關(guān),其應(yīng)盡早提供有關(guān)資料，包括對(duì)這些理由的書面陳述涉及的終止雇傭工人的數(shù)量和類別，和預(yù)期終止的期間。
2.國(guó)家法律或法規(guī)可能限制本條第1款適用的案件中，在此情況下終止雇傭的工人人數(shù)的至少一定數(shù)量或百分比的員工。
3.雇主應(yīng)通知主管機(jī)關(guān)的終端中提到本條第一款的時(shí)間最短期限1之前進(jìn)行的終止，這一時(shí)期由國(guó)家法律或法規(guī)規(guī)定。

第四部分 最后條款
第15條
本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。
第16條
1.本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)具有約束力。
2.本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。
3.此后，對(duì)任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。
第17條
1.凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿10年后可向國(guó)際勞工局局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自經(jīng)登記之日起滿一年后始得生效。
2.凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利，即須再遵守10年。此后每當(dāng)10年期滿，可依本條的規(guī)定通知解約。
第18條
1.國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的所有批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況通知本組織所有會(huì)員國(guó)。
2.局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開始生效的日期。
第19條
    國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)按照聯(lián)合國(guó)憲章第102條，將其按照上述各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)登記。
第20條
    國(guó)際勞工局理事會(huì)在其認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查是否將本公約的全部或局部修正問題列入大會(huì)議程。
第21條
1.如大會(huì)通過一項(xiàng)對(duì)本公約作全部或局部修正的新公約，除該新公約另有規(guī)定外，則：
    （a）在新修正公約生效時(shí)，盡管有上述第17條規(guī)定，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修正公約的批準(zhǔn)，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解除；
    （b）自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。
2.對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)新修正公約的會(huì)員國(guó)，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。
第22條  本公約的英文本與法文本同等為準(zhǔn)。