C&A 驗廠供應(yīng)商行為守則內(nèi)容是什么?只有了解最新的驗廠知識，做好最充分的準(zhǔn)備，才能順利通過驗廠!下面我們一起來看下由溫州驗廠網(wǎng)為大家提供的有關(guān)C&A 驗廠供應(yīng)商行為守則的相關(guān)內(nèi)容。

C&A 驗廠供應(yīng)商行為守則：

序言

“守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應(yīng)商合作的基本原則。盡管我們與供應(yīng)商的文化傳統(tǒng)、習(xí)慣做法、價值觀有所差異，但以下是我們在合作過程中所必須遵守的。

供應(yīng)商關(guān)系

我們尋求與供應(yīng)商的持久合作,達致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應(yīng)商的關(guān)系是基于公平和誠信。供應(yīng)商也要把公平和誠信的原則貫徹到與其自身相關(guān)聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其他第三方。例如，在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠信的原則。

法律事務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)

我們將完全遵照貿(mào)易合作伙伴所在國的法律行事;同樣我們要求供應(yīng)商也如此。我們要共同遵守第三方的知識產(chǎn)權(quán)。

用工條件

除了我們要求供應(yīng)商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關(guān)聯(lián)的各方，同時我們對用工條件也有特別的要求。基于尊重最基本的人權(quán)，以下要求不僅適用于為C&A 的生產(chǎn)，而且也適用于為其第三方的生產(chǎn)。

*絕對禁止雇傭童工。員工進廠的年齡必須不小于所屬國家法定的最小用工年齡。

*工資和福利遵照國家法律執(zhí)行;并遵循公平和誠信的原則。

*禁止剝削任何弱勢群體。

*禁止強制勞動;禁止責(zé)罵或任何形式的體罰。

*供應(yīng)商必須保證在完成所有的生產(chǎn)加工程序過程中，要充分考慮到員工的健康和安全;提供保障安全和健康的相應(yīng)設(shè)備和措施。

結(jié)社自由

我們認(rèn)同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結(jié)社自由的權(quán)利。供應(yīng)商不得妨礙和阻止這項合法活動。

環(huán)境保護

對于發(fā)展中國家而言，環(huán)境保護是一個復(fù)雜的課題。我們有責(zé)任有義務(wù)共同努力，不斷提高環(huán)境保護的定位和層次。

資訊公開和隨機驗廠

供應(yīng)商必須將與生產(chǎn)相關(guān)(包括合作工廠)的資訊完全提供給我們。所有C&A 供應(yīng)商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照執(zhí)行。另外供應(yīng)商及其合作工廠必須隨時接受C&A 指定的審計公司SOCAM 進行不預(yù)先通知的隨機審驗工廠。(SOCAM 公司負(fù)責(zé)國內(nèi)工廠的審驗。) 推薦閱讀：>>>C&A驗廠審核重要問題點

檢查執(zhí)行

我們必須遵照執(zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應(yīng)商的實際履行情況作為我們?nèi)粘９芾砉ぷ鞑豢煞指畹囊徊糠帧檫_到此目的，我們將維護、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實地檢查。

制裁

在生產(chǎn)過程中(無論是在為C&A 生產(chǎn)過程中還是在為其它第三方的生產(chǎn)過程中)，如果我們發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違背此守則及其相關(guān)規(guī)定，我們將立即終止與此供應(yīng)商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進一步行動的權(quán)利。

整改方案

供應(yīng)商由于違背此守則被終止合作關(guān)系后，只有向C&A 呈交具有說服力的整改方案，并獲取C&A 核準(zhǔn)后，才有可能重新與C&A 建立合作關(guān)系。

認(rèn)識與培訓(xùn)

我們要確保我們的員工和供應(yīng)商完全理解C&A 公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實施。

守則的發(fā)展

此守則是1996 年出版的《C&A 供貨守則》的更新版。為保證守則的延續(xù)性和統(tǒng)一性, 我們將隨時間推移，周邊情況的變化，而隨時持續(xù)地作出相應(yīng)的變化和修正。

以上內(nèi)容就是對C&A 驗廠供應(yīng)商行為守則的具體介紹，如果您對上述文章內(nèi)容有什么不明白或者想要對C&A驗廠做更多的了解的話，您可以點擊在線咨詢或者通過電話進行詳詢，我們有專業(yè)的驗廠咨詢專家與詳細交流。