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CSC9000T中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系

來源：www.ruogucaotang.net 作者：溫州驗(yàn)廠網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2007-09-29
CSC9000T中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系

前 言
    為具體貫徹“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀”，“建設(shè)和諧社會(huì)” 的精神，中國紡織
工業(yè)協(xié)會(huì)在引導(dǎo)全國紡織行業(yè)發(fā)展中，十分重視加強(qiáng)行業(yè)自律行為，并且把加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為
其中的一項(xiàng)重要工作。
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)工作旨在使中國紡織工業(yè)能更好地融入國際產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，規(guī)范市場秩序，
以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，
切實(shí)保障所有員工的合法利益，激勵(lì)員工主人翁精神。
    CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry）是基于相關(guān)中國
法律法規(guī)和有關(guān)國際慣例上的、符合中國國情的中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。
    CSC9000T中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系旨在為企業(yè)規(guī)定有效的社會(huì)責(zé)任管理體系要素，既包括社
會(huì)責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其它管理要求相結(jié)合，幫
助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)改進(jìn)的要求。如同其他管理體系一樣，
CSC9000T 不增加或改變企業(yè)的法律責(zé)任。
    CSC9000T總則是中國紡織企業(yè)公共的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，它提出了對企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的總要
求，指導(dǎo)企業(yè)建立自己的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)。 CSC9000T細(xì)則是對總則的具體描述，幫助企業(yè)在細(xì)則
的基礎(chǔ)上建立社會(huì)責(zé)任管理體系，實(shí)現(xiàn)對行為準(zhǔn)則的承諾，達(dá)到改善社會(huì)責(zé)任管理、切實(shí)保障所有員工
利益、激勵(lì)員工發(fā)展的目的，從而增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競爭力。
    考慮到國內(nèi)企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，本CSC9000T管理體系特別加強(qiáng)了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范，以
幫助企業(yè)切實(shí)改進(jìn)管理，在為員工健康與安全著想的同時(shí)，降低企業(yè)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。
    本CSC9000T管理體系基于策劃－實(shí)施－檢查－改進(jìn)（PDCA）的運(yùn)行模式。
    CSC9000T管理體系的成功實(shí)施有賴于企業(yè)中各個(gè)層次與職能的承諾，特別是高層管理者的承諾。
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)工作得到了中華全國總工會(huì)中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)的大力支持。
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