ICTI培訓手冊（三）
來源：www.ruogucaotang.net 作者：溫州驗廠網 發布時間：2006-08-24
| 未成年工人|強迫勞工|懲戒措施|歧視|員工代表 |
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| 4.0 未成年工人 | | 4.6 | 未成年工（16–18歲） 如果當地勞動局沒有未成年工登記，工廠仍需： ü 保存未成年工名冊 ü 安排未成年工進行年度體檢 ü 不能安排未成年工人從事重型機器操作或化學品操作 | | 其他 | | 1 | 招工程序
ü 核對三證（身份證、流動人口計劃生育證和勞務證）資料是否一致 ü 其它：可檢查戶口簿，畢業證 ü 辨認身份證相片與應征者樣貌 ü 有懷疑時, 要進行提問: • 生肖 • 家庭地址 • 父母名稱 • 家庭成員等等 | | 2 | 工人入職表
ü 要工人提交相片、填寫出生年齡、家庭狀況、學歷、以往工作經歷等等 ü 要工人簽名 ü 要工人清楚虛報的責任問題及后果 | | 3 | 提議工廠定期進行證件檢查（全廠或分部門進行） | | 5.0 強迫勞工/監獄勞工 | | 5.1 | 工廠要有強迫勞工/監獄勞工的法律法規存檔 | | | 工廠要有強迫勞工/監獄勞工的政策和程序文件 | | 5.2 | 工廠不能強迫工人加班 ü 制定書面加班程序 ü 不加班通知制度 ü 不加班通知記錄 | | | 工廠不能扣押工人身份證 | | | 工廠不能收取工人任何押金 | | | 工廠如果提供工人廠證、工衣、勞保用品等不能收費（要制定及公開經濟賠償費，賠償費要合理） | | | 工廠要制定保安員工作指引（注：保安員要有上崗證） | | 6.0懲戒措施 | | 6.6 | 罰款 ü 工廠應制定及公開罰款規條 ü 工廠應培訓管理人罰款是其最后辦法 ü 所有罰款一定要有書面記錄及工人簽名 ü 工廠要制定罰款上訴程序 ü 罰款不能超過最低工資20%，亦不能分開數月扣除 | | | 經濟賠償
ü 經濟賠償不能超出成本費 ü 經濟賠償可以分開數月扣取 ü 每月扣取金額不能超過最低工資的20% ü 要有書面記錄及工人簽名 ü 要制定上訴機制 | | 7.0 歧視 | | 7.1 | 歧視 ü 年齡、性別、婚姻狀況、殘疾、種族、社會地位、國籍、宗教信仰、懷孕等 ü 工會會員、工人代表等 ü 錄用、工資、福利、補償、培訓、晉升、終止合同、退休等 | | 8.0 員工代表 | | 8.2 | 雇員代表 ü 工人代表 ü ICTI CARE要求認知 ü 權力范圍 ü 定期開會 ü 書面會議記錄 | | 其他 | | 1 | 意見收集方法：如設立經理信箱 | | 2 | 投訴程序 | | 3 | 上訴方法 | | 4 | 書面記錄投訴及其處理情況 | |
