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可口可樂驗廠

來源:可口可樂驗廠 作者:溫州驗廠網 發布時間:2015-10-15

       利豐驗廠評分等級有四個,分別是完全符合、繼續提高、馬上整改以及零容忍,其中需要馬上整改的情況出現得比較多,那么,工廠出現利豐驗廠的哪些問題是需要馬上整改的呢?常見的需要馬上進行整改的問題如下:
       1、工廠存在未成年工,但是沒有在當地勞動部門進行登記或者沒有進行體檢。未成年工是指年齡在18周歲以下的青年工,年齡沒有達到成年工的標準,但是會比童工的年齡大。
       2、在存在粉塵和噪聲污染的車間發現未成年工。未成年工是年齡沒有達到成年人的標準,但是比童工年齡大,在工廠屬于合法使用的工人,可是不能像成年工那樣加班,并且不能在夜間作業,以及從事危險作業,即未成年工不能從事有害身體和心理的作業。而且工廠要定期為未成年工進行體檢。
       3、工廠沒有至少6個月進行一次消防逃生演習,利豐驗廠對消防安全有一定的要求,要求車間和宿舍每六個月要進行一次消防演習,并且要記錄在案,在進行利豐驗廠的時候可供審核員查閱。需要記錄消防演習舉行時間、人數、組織人員信息以及相關圖片、照片或者錄相等。
       4、工廠的特種設備作業人員沒有相關有效的操作證。特種作業設備是指大型的操作設備,如電梯、壓力容器、制冷設備等,特種作業人員有電工、高空作業人員、焊工等。特種作業是指容易發生人員傷亡事故,對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。因為特種作業有著不同的危險因素,容易損害操作人員的安全和健康,因此對特種作業需要有必要的安全保護措施,包括技術措施、保健措施和組織措施。《中華人民共和國勞動法》和有關安全衛生規程規定:從事特種作業的職工,所在單位必須按照有關規定,對其進行專門的安全技術培訓,經過有關機關考試合格并取得操作合格證或者駕駛執照后,才準予獨立操作。特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓、經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業;未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業。
       特種作業人員培訓考核實行教考分離制度,國家安全監督管理局負責組織制定特種作業人員培訓大綱及考核標準,推薦使用教材。培訓機構按照國家局制定的培訓大綱和推薦使用教材組織開展培訓。各省級安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構或其委托的有資質的單位根據國家局制定的考核標準組織開展考核。
       5、工廠有儲氣罐,但是沒有進行登記。儲氣罐是指專門用來儲存氣體的設備,同時起穩定系統壓力的作用,根據儲氣罐的承受壓力不同可以分為高壓儲氣罐,低壓儲氣罐,常壓儲氣罐。儲氣罐不同分:碳素鋼儲氣罐、低合金鋼儲氣罐、不銹鋼儲氣罐。按照壓力分:低壓儲氣罐、中壓儲氣罐、高壓儲氣罐。儲氣罐(壓力容器)一般由筒體、封頭、法蘭、接管、密封元件和支座等零件和部件組成。此外,還配有安全裝置、表計及完成不同生產工藝作用的內件。儲氣罐也是一個要求相當嚴格的設備,儲氣罐如果發生泄露會給工廠造成巨大的損失和傷害,所以如果工廠有使用儲氣罐,最好是進行登記并且檢驗,并且保留相關的文件供利豐驗廠審核員檢查。

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