Puma驗(yàn)廠是指Puma公司對(duì)其全球供應(yīng)商進(jìn)行的審核，包括人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠。下面是Puma驗(yàn)廠的審計(jì)范圍，供廣大供應(yīng)商參考： 　　1、員工檔案(例如，年齡驗(yàn)證文件和記錄) 　　25%的總的工作隊(duì)伍，設(shè)施，員工100或更少;或 25個(gè)記錄最大的設(shè)施，擁有100多名員工 。 　　記錄應(yīng)選擇不同的工作地點(diǎn)和雇員水平的工廠內(nèi)。標(biāo)準(zhǔn)范圍測(cè)試補(bǔ)償(工資和小時(shí))是最新/當(dāng)前時(shí)間，交期產(chǎn)蛋高峰期，和三分之一個(gè)隨機(jī)選擇的時(shí)間在非生產(chǎn)月。除此之外，在中國，馬來西亞，越南，泰國和其他國家允許加班超過標(biāo)準(zhǔn)建立的飛利浦?要求必須審查12個(gè)月的時(shí)間卡記錄為五名員工評(píng)估和加班小時(shí)。 　　例如，一個(gè)工廠的員工人口100員工或更大的取樣應(yīng)如下： 　　1個(gè)月(最新的支付期)=25卡和工資員工工資。 　　2個(gè)月(生產(chǎn)高峰時(shí)間)=5卡和工資發(fā)放員工工資。 　　月3(非生產(chǎn)時(shí)間)=5卡和工資發(fā)放員工工資。 　　*4個(gè)月–12 =樣品5員工時(shí)間卡。(以上的國家) 　　2、員工訪談 　　25%的總的工作隊(duì)伍，設(shè)施與100或更少;或 25個(gè)訪談最大設(shè)施，擁有100多名員工。 　　在采訪應(yīng)進(jìn)行員工不同的工作場(chǎng)所和水平的工廠內(nèi)。 　　注：這些樣本大小的最低。如果潛在的違規(guī)問題是確定的，不可得出的結(jié)論是基于樣本大小，審核員應(yīng)增加樣本量，因此，根據(jù)審計(jì)知識(shí)的工廠和工業(yè)，并用，增加樣本大小畫一個(gè)扎實(shí)的審計(jì)結(jié)論。