PVH人權(quán)驗廠行為準則內(nèi)容是什么?很多工廠一般會忽視一些驗廠的細節(jié)問題，從而會導致驗廠失敗，停止訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關(guān)PVH人權(quán)驗廠行為準則內(nèi)容的相關(guān)知識。

　　以下是PVH公司制定的有關(guān)PVH人權(quán)驗廠行為準則詳細內(nèi)容：

　　一、法律要求

　　我們期望我們的供應商成為守法公民和遵守任何和所有相關(guān)的法律要求開展其業(yè)務。我們將尋找供應商誰尊重法律和道德權(quán)利的雇員。

　　二、童工

　　我們員工的供應商必須在適用的法定最低年齡要求或至少14歲或以上年齡的完成義務教育在生產(chǎn)國，以較高者為準。供應商必須遵守所有法律要求的工作授權(quán)的未成年人，特別是那些有關(guān)工作時間，工資，最低教育和工作條件。我們鼓勵廠商支持夜校和勤工儉學，特別是對年輕的工人。

　　三、工作小時

　　同時允許靈活地安排，我們只做生意的供應商誰不超過當?shù)匾话愎ぷ鲿r間和加班的人適當補償。任何雇員應預定超過每周工作六十小時，我們將有利于供應商誰利用每周工作時間不超過六十小時。員工應當允許至少休息一天每星期七天。

　　四、歧視

　　我們不做生意的任何供應商誰歧視在就業(yè)，包括招聘，工資，福利，進步，紀律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，社會或民族起源。

　　五、強迫勞動

　　我們將不會與任何供應商誰使用任何形式的精神或肉體脅迫。我們不做生意的任何供應商誰利用強迫勞動，無論是在形式的監(jiān)獄勞動，勞動契約，勞動或其他。

　　六、騷擾和虐待

　　供應商必須對員工的尊重和尊嚴。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾和/或濫用。

　　七、工資和福利

　　我們只做生意的供應商誰支付雇員，如地板，至少最低工資按當?shù)胤苫蛐袠I(yè)工資–可用時，以較高者為準，并提供一切合法授權(quán)的好處。

　　八、健康和安全

　　雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，防止事故和健康損害。供應商應負責貢獻的衛(wèi)生保健需求的員工。

　　雇員應得到補償加班小時的速度，在依法設立的生產(chǎn)國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經(jīng)常的小時工資率。

　　九、環(huán)境要求

　　我們致力于環(huán)境，將有利于供應商誰分享這個承諾。我們要求我們的供應商滿足所有適用的環(huán)境法律在他們的國家和培育一個更好的環(huán)境，在他們的設施和它所在的社區(qū)。

　　十、致力于社區(qū)

　　我們將有利于供應商誰分享我們的承諾，有助于改善他們的社區(qū)工作。

　　十一、結(jié)社自由

　　員工應自由加入自己選擇的組織。供應商應承認并尊重員工的權(quán)利，結(jié)社自由和集體談判。員工不應受哦到威脅或騷擾在行使其權(quán)利，加入或不加入任何組織。

　　上述內(nèi)容便是對PVH人權(quán)驗廠行為準則的介紹，大家對此應該有了一定的了解，如果您對此有什么疑問的話，可以點擊在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業(yè)的驗廠咨詢師與您交流作答。