WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面重點(diǎn):

1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;

2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;

3. 不能判定是否每7天至少1天的休息;

4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;

5. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;

6. 員工沒(méi)有社保或沒(méi)有社保批文;

7. 工資沒(méi)有定期支付。

8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;

WCA驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)

WCA驗(yàn)廠審核最終結(jié)果分成4個(gè)等級(jí)，分別為： 綠色：85分及以上; 黃色：71-84分; 橙色：51-70分; 紅色：50分及以下。WCA驗(yàn)廠審核最高的等級(jí)為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D&G)要求達(dá)到此要求;不少?lài)?guó)外客戶(hù)只要求達(dá)到71-84分這個(gè)等級(jí)就可以接受;甚至有客戶(hù)要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶(hù)在接到客戶(hù)WCA驗(yàn)廠要求時(shí)，可以順便問(wèn)下客戶(hù)能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級(jí)。有些時(shí)候，工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級(jí)。

WCA驗(yàn)廠問(wèn)題點(diǎn)等級(jí)

WCA驗(yàn)廠審核檢查表中將每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)再分成以下幾個(gè)等級(jí)：(1) CRITICAL: 關(guān)鍵不符合項(xiàng); (2) Major: 大問(wèn)題;(3) MODERATE: 中度問(wèn)題;(4) Minor: 小問(wèn)題。

企業(yè)在應(yīng)對(duì)WCA驗(yàn)廠審核時(shí)，切忌追求問(wèn)題點(diǎn)個(gè)數(shù)而忽略問(wèn)題的嚴(yán)重性。不同等級(jí)的問(wèn)題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶(hù)在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠是否通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了對(duì)最終等級(jí)有要求外，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題的等級(jí)也有要求，有時(shí)候即便總分很高，但是個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問(wèn)題的，也是不能通過(guò)WCA審核的。