今年2月以來，浙江省一些外貿企業出現這樣的順口溜：“跨國公司來驗廠，不喝酒，不吃飯，問工資，查稅款，數數茅坑才下單。”這些“驗廠”，就是歐美即將推廣的SA8000標準認證。今年5月1日前后，歐美等一些國家將開始強制推廣一個新的國際貿易標準——社會責任標準，即SA8000標準認證。這將對浙江省一些以服裝、制鞋、紡織出口為主的勞動密集型企業產生巨大影響。

　　海寧外貿感覺狼來了

　　3月31日，海寧紅東方皮革服裝公司走進幾名不速之客。他們說是受某跨國公司委托來下單的。但另人奇怪的是，他們不看皮衣質量的好壞，而是把目光瞄在備用藥箱上。他們不問企業生產情況，而是問職工發了多少加班工資。他們脖子上掛著的身份牌說明，他們就是SA8000的審核員。

　　據當地一家公司的外貿員沈先生介紹，這樣的“驗廠”他們已經遇到過十幾次了，起先是問卷調查，今年干脆委托調查公司上門查看，內容包括工資、醫療保險和勞動保護等方面，有的甚至還調查廁所有幾個坑位、是否有手紙和香皂等。這些調查員看的全是原始憑證，有時盤根問底得讓人無法回答。

　　目前正是海寧皮裝企業外銷旺季，SA8000讓他們真切感受到“狼來了”的危機。當地九冬、三星等企業老板十分憂慮，歐美國家是海寧皮裝主要貿易市場，SA8000認證的好壞，將直接影響到海寧皮革的生存和發展。祥億工貿公司的魏辛毅認為，跨國公司進行SA8000調查可以清楚掌握中國企業的生產成本，據此可以輕易打壓價格，提出反傾銷指控。

　　永康出口多了新門檻

　　“請盡快告知SA8000標準認證情況，我公司急需了解……”3月底，永康超人集團接到美國銷售商的傳真。自去年下半年以來，永康外貿出口企業大多收到類似“通知”，并被告知，從2004年5月1日開始，歐美國家將強制實施SA8000，過不了這一關，將被限制產品出口歐美市場。

　　目前對歐美國家的出口量約占永康出口總量的70%左右。較早接觸該標準的超人集團董事長應正說，對企業來說，規范用工行為，改善用工環境，回報社會都是正道。但目前還有一些企業在這方面存在不少問題，如擅自要求員工上繳“押金”或身份證，這些做法都與SA8000標準背道而馳。去年以來，一些歐美客商的“異常”舉動就引起公司重視：鉆進洗手間摸墻摸地；單獨找員工談話等等。

　　全省出口重頭受影響

　　近日，杭州一家羽絨制品廠接到美國銷售商的電話，告知盡快去申請SA8000，否則將重新考慮采購合同。

　　“一旦實施，受影響較大的當屬那些勞動密集性行業，紡織、服裝、玩具、鞋和化工原料等，這些都是浙江出口重頭產品。”杭州海關有關人士說道。今年1-2月，浙江向美國和歐盟出口的上述行業產品分別達4.1億美元和5.3億美元，占全省同類產品出口總值的33.8%。對于很多企業，SA8000是一道新門檻，現在全省絕大多數企業還處在原始積累，特別在一些小廠，加班加點、勞動條件差等現象不可避免。

　　有報道說，現在有超過50%的跨國公司和外資企業表示，如果該標準實施，將重新與中國企業簽訂采購合同。目前，全球已獲SA8000標準認證證書的259家企業組織中，我國僅42家，主要集中在珠三角。中國紡織品進出口商會法律部律師王濤說：“如果現在就嚴格執行SA8000認證制度，將使我國大部分企業陷入認證危機。”

　　“勞動者每天工作不超過8小時，這對一些勞動力密集的行業而言，是非常困難的事”。安踏(中國)有限公司外貿部經理林云霞認為，延長勞動時間，在一定程度上是“不得已而為之”的事。

　　積極應對變壓力為動力

　　但也有一些企業表示SA8000并不那么可怕。浙江杰克工業縫紉機有限公司總經理阮吉祥說：“我們已做好應對準備。我們沒有用童工，也有條件完善的員工宿舍，還建立了工會?！?

　　浙江柳橋羽絨有限公司有關負責人說：“就長期而言，這一標準會作為一種外力，促使企業在追求生產效益的同時，也在環境保護與勞動保護上下功夫。”這位負責人深有感觸地說，因為在該標準的監督下，公司各項條件已順利過了關。在采訪中發現，許多企業對這項標準也表示了類似的積極態度。

　　社會道德責任標準Social Accountability 8000或簡稱SA8000。它在童工、強制雇傭、健康安全的工作環境、工人結社的自由和集體談判權、工作時間、工資等方面設置了最低要求。