最低要求： 1、需要有書面的招聘程序/指引 2、所有雇員都需要填寫簡歷/申請表； 3、人事經(jīng)理與部門經(jīng)理需要對應(yīng)聘者進(jìn)行面談； 4、所有調(diào)查都必須在合法的范圍內(nèi)； 5、求職申請資料，如工作經(jīng)歷及介紹人必須在聘用前查驗(yàn)。 6、工廠對所有員工的身份證件復(fù)印件進(jìn)行保存； 7、復(fù)印件與員工檔案一起保存。 8、必須制定對離職人員的工作證、工具、鑰匙及系統(tǒng)進(jìn)入權(quán)限的移交/解除的程序； 9、將每天離職的人員名單交給保安處。

最佳運(yùn)作： 1、 人事經(jīng)理/部門經(jīng)理應(yīng)核對申請表上的內(nèi)容，對最近的雇用經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)； 2、 人事經(jīng)理/部門經(jīng)理應(yīng)核對應(yīng)聘者申請表上的內(nèi)容，對背景情況進(jìn)行核實(shí) 3、員工受聘后交給工廠2張或以上1個月內(nèi)拍的照片，與員工檔案一起保存； 4、重要的員工必須做背景調(diào)查； 5、工廠應(yīng)針對不同崗位制定不同招聘程序（如IT部門經(jīng)理、保安、倉管等）； 6、任何員工，無論在工廠內(nèi)已經(jīng)工作多長時間，每5年進(jìn)行一次背景調(diào)查。 7、特殊崗位的員工，應(yīng)保存其他相關(guān)證明的復(fù)印件，如上崗證、資格證、培訓(xùn)證明與記錄等； 8、身份證應(yīng)該被有效的識別真?zhèn)危? 9、與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)建立聯(lián)系。