客戶驗廠審核中常見到企業會有童工存在，下面我們就來分析一下客戶驗廠審核時出現童工的解決方法：我國勞動法規定，雇用16歲以下人員為童工。使用童工是非常嚴重的侵犯人權的行為，一旦查到，立即否決，審核絕對過不了。為什么說，使用童工是侵犯了人權，還非常嚴重?因為這個年齡的兒童正處于長身體和需要受教育的階段，你雇用他，有時看起來他是愿意的，有人說，我們是同工同酬的，并未克扣工資，就像對待大人一樣，有什么不可以?但是你剝奪了他受教育的權利。

有無明確的招工程序;

有無簽別措施，比如檢查身份證的真假，LOTTO驗廠咨詢目測年齡，詢問家庭成員關系推測年齡，或是由上學畢業時間來推測。

審核員還要檢查你的人事檔案，從檔案中了解員工使用身份證和真實照片的差異，了解員工的入廠日期和年齡對照比較。

他們還要求公司即使從未雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便萬一發現童工時可以有效實施。

客戶驗廠審核時出現童工的解決方法是什么?就是說，DISNEY驗廠公司招到工發現有童工后，不應立即辭退，不要使他們陷入更加嚴重的困境，而是采取合適的補救措施，把他們送去上學并且做到每天上課和工作時間，包括工作地點和學校之間的交通所用時間加起來不超過10小時。

中國國務院公布的第364號令《禁止使用童工》中規定，用人單位使用童工，應限期將童工送回原居住地交父母或其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。介紹童工入廠的還要受到處罰，情節嚴重的要負刑事責任。如果童工患病或受傷，則用人單位需要負責送到醫療機構并負擔全部醫療和生活費用。

只要公司在遇到，以及時準備好以上三點，基本上可以杜絕童工問題。

查公司花名冊，對員工進行訪談。

以上是客戶驗廠審核時出現童工的解決方法的相關介紹，如果您對此內容有什么不明白的地方或者想要對驗廠知識做更多了解的話，您可以點擊在線咨詢或者通過電話進行詳詢，我們有專業的驗廠專家為您解決驗廠難題。