（一）二者相同點(diǎn)
        1. 都涉及到勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞工權(quán)利。二者的宗旨及認(rèn)證內(nèi)容都是以保護(hù)勞工權(quán)利為核心的。全球范圍內(nèi)損害勞工權(quán)力的現(xiàn)象普遍存在，為改變這種現(xiàn)象，推行一個(gè)普遍性的勞工標(biāo)準(zhǔn)是有必要的。在國(guó)際貿(mào)易中，引入勞工標(biāo)準(zhǔn)可以有效防止各國(guó)企業(yè)為了出口而競(jìng)相降低勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。尤其是我國(guó)的紡織品出口，本來摩擦就多，更需要在內(nèi)部管理水平上與各種標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易之間的關(guān)系實(shí)際上就是一個(gè)國(guó)際貿(mào)易中的競(jìng)爭(zhēng)力問題。
       2. 都是采取認(rèn)證的方式加以推廣。SA8000 與WRAP 都各有一套認(rèn)證程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都十分嚴(yán)密，這樣才能提高證書的公信度。據(jù)報(bào)道，從2004 年5月1 日起，美國(guó)和歐盟一些國(guó)家開始強(qiáng)制推廣SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證。一個(gè)企業(yè)拿一個(gè)SA8000 認(rèn)證成本非常高，但與此伴隨的是更多的訂單。可以說通過SA8000 認(rèn)證已成為我國(guó)企業(yè)進(jìn)入跨國(guó)公司供應(yīng)鏈、進(jìn)行產(chǎn)品出口的一塊重要“敲門磚”。環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織是一個(gè)非贏利性團(tuán)體，2000 年開始推行認(rèn)證計(jì)劃。WRAP 認(rèn)證委員會(huì)由獨(dú)立董事會(huì)和幾名行政人員組成，審核工作由WRAP 認(rèn)可的第三方獨(dú)立外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除認(rèn)證外，WRAP 還提供相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。同樣，通過WRAP認(rèn)證將是我國(guó)紡織品服裝暢銷全球的“通行證”。
       3. 認(rèn)可接受的范圍越來越廣。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，很快在國(guó)際貿(mào)易中被廣泛運(yùn)用。幾乎所有的歐美企業(yè)都對(duì)其承包商和供應(yīng)商實(shí)施SA8000 社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核，只有通過該項(xiàng)認(rèn)證，才能取得定單。截止至2010年的統(tǒng)計(jì)，已有超8070 家企業(yè)接受過跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核，WRAP 推行以來更是受到發(fā)達(dá)國(guó)家在采購(gòu)紡織品時(shí)的特別關(guān)注和使用。首先，紡織品貿(mào)易歷來是摩擦頻發(fā)。因?yàn)榧徔椘贩b是勞動(dòng)密集型行業(yè)，因其吸納勞動(dòng)力多，解決就業(yè)問題，所以各國(guó)對(duì)紡織品貿(mào)易都十分敏感。其次，在后金融危機(jī)的新形勢(shì)下歐美大型進(jìn)口商在全球?qū)で髨?bào)價(jià)最低的供應(yīng)商，而且要求產(chǎn)品價(jià)格低并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)良好。
       4. 二者都體現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易價(jià)值的新取向———人文貿(mào)易主義。縱觀國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展過程，在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)人們對(duì)物質(zhì)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)利益都以占有為指導(dǎo)思想，發(fā)展中國(guó)家靠出口勞動(dòng)力、資源密集型的初級(jí)產(chǎn)品換取發(fā)達(dá)國(guó)家的資本技術(shù)密集型的制成品。雙方獲得相應(yīng)利益，但同樣也帶來了相應(yīng)問題。如GDP能耗過高、貿(mào)易條件惡化、發(fā)展中國(guó)家勞工權(quán)益得不到保障。在這種情況下，SA8000、WRAP 應(yīng)運(yùn)而生。SA8000、WRAP均體現(xiàn)人文貿(mào)易主義的內(nèi)涵。“人與人平等”、“人與地平等”、“人與天平等”等都強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工權(quán)益、和諧發(fā)展、保證人與人的和諧、人與自然的和諧。
        5. 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力成本影響相同。SA8000 認(rèn)證、WRAP 認(rèn)證對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的發(fā)展中國(guó)家的出口企業(yè)而言，形成了巨大的壓力。在勞工權(quán)益保護(hù)問題上發(fā)展中國(guó)家有很多方面需要改進(jìn)，但強(qiáng)制要通過統(tǒng)一認(rèn)證，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言還有很長(zhǎng)一段路要走。因?yàn)楝F(xiàn)階段，廉價(jià)的勞動(dòng)力是發(fā)展中國(guó)家相對(duì)而言的“比較優(yōu)勢(shì)”。推行SA8000、WRAP 標(biāo)準(zhǔn)勢(shì)必造成勞動(dòng)力成本上升，進(jìn)而降低產(chǎn)品價(jià)格的優(yōu)勢(shì)。

（二）二者不同點(diǎn)
        1. 涉及企業(yè)范圍不同。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)涉及各行各業(yè)，WRAP 涉及的是具體的紡織品服裝行業(yè)。SA8000 早于WRAP 產(chǎn)生，可以說SA8000 搭起了一個(gè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的框架。WRAP 把這種準(zhǔn)則更加深化地體現(xiàn)在紡織品服裝行業(yè)上了。
        2. 二者起源及認(rèn)證機(jī)構(gòu)不同。SA8000是1997 年公布的全球第一個(gè)有關(guān)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)在美國(guó)紐約的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（Social Accountability International）是目前全球唯一一個(gè)SA8000國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)。WRAP 于1998 年由美國(guó)服裝生產(chǎn)商協(xié)會(huì)（American Apparel ManufacturesAssociation AAMA）發(fā)起，2000 年開始推行認(rèn)證計(jì)劃，由WRAP 授權(quán)其認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)證。WRAP 有其獨(dú)立的認(rèn)證委員會(huì)，委員會(huì)由一個(gè)獨(dú)立的董事會(huì)和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。
        3. 認(rèn)可接受的范圍不同。目前SA8000 明顯比WRAP 認(rèn)可接受范圍要大。SA8000、ISO9000 及ISO14000 一樣為國(guó)際社會(huì)廣泛接受。一方面因?yàn)镾A8000適用于世界各地任意行業(yè)、不同規(guī)模公司；另一方面，可能是SA8000 起源早；還有就是很多國(guó)家強(qiáng)制要從通過SA8000 認(rèn)證的企業(yè)進(jìn)口，進(jìn)而加大了SA8000的影響力。目前積極參與WRAP 認(rèn)證的企業(yè)主要集中在北美。