十用童工及未成年工

1．總則

建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。

3．控制要點

絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作。

招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。

   必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷、家庭地址及緊急聯絡辦法等。

   根據國家法規要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。

   建立和維持救濟童工程序，一旦發現童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當地勞動局；如果該童工身體健康，則經勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應負擔全部費用直到痊愈；必要時，公司提供適當的經濟資助和其它資源，確保該童工完成法定義務教育。

建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學中，公司提供適當的經濟資助和其它資源，確保他們完成法定義務教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。

4．相關文件（略）

十一強迫勞動

1．總則

建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調查評估政策的執行效果。

3．控制要點

公司尊重工人自由權利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由等。

公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞動(Prisoner Labor)、契約勞動（Indentured Labor）及抵債勞動（Bonded Labor）等。

   公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。

   公司擬定的勞動合同和勞動紀律必須經過與工人代表的協商同意，并報當地勞動局審核備案。

4．相關文件（略）

十二安全衛生

1．總則

建立并維持公司安全衛生和環境保護的政策和程序，提供安全衛生的廠房，機器設備和工作環境，保護工人的安全健康，確保公司活動符合當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

安全主任負責制訂并推行公司安全衛生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛生狀況，確保全體員工的安全和健康。

3．控制要點

提供并維護安全衛生的廠房，機器設備及勞動條件。

聘請安全衛生專業人士（包括安全、消防、急救和醫療等）負責安全衛生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛生狀況，減少潛在的危險因素，預防意外事故。

   定期安排安全培訓，包括入職培訓和調職培訓，確保工人安全地使用機器和工作。

   定期安排急救、滅火和疏散逃生演習。

   建立合適的事故報告和調查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。

為工人提供適當的個人保護用品（PPE），并定期更換。

提供基本的生活福利設施，包括宿舍、飯堂及休息娛樂場所等，提供清潔的飲水。

4．相關文件（略）

十三結社自由和集體談判權

1．總則

公司尊重并保護工人自由結社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部經理負責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協助工人組建"工友會"， 支持工人選舉工人代表。

3．控制要點

公司尊重員工的結社自由和集體談判權，必要時，提供適當的資源協助員工達到這一目的。

公司支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復。

   公司建立與工人代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。

   公司建立并維持申訴和投訴程序，調查和處理員工的意見和投訴，并將結果通報給工人代表。

4．相關文件（略）

十四禁止歧視

1．總則

制訂和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。

3．控制要點

公司禁止一切形式的歧視行為，在制訂和執行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別趨向、工會會員資格或政黨等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規范和特定的權利。

   公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。

   公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優錄取，并簽訂勞動合同。

   公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。

   公司建立申訴和投訴機制，發現有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴；公司應安排沒有利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。

4．相關文件（略）

十五懲罰性措施

1．總則

建立并維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規和SA8000標準的規定。

2．職責

人事部負責制訂和執行公司懲罰措施的政策，負責調查工人投訴并及時采取糾正行動。

3．控制要點

公司根據國家法規合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的工人。

公司禁止任何形式的不當懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。

公司勞動合同和勞動紀律應征求工人和工人代表的意見，并報當地勞動局審核備案。

公司保安應經過當地公安部門培訓并領取上崗證，負責維持工廠正常生產秩序，保護工廠財產安全和工人安全，不得打罵工人、強迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應立即通知當地公安派出所。

   公司懲罰性措施包括口頭警告、嚴重警告、記過、記大過和解除勞動合同，懲罰措施應書面通知本人。決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實，取得證據，經過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。

   公司建立投訴和申訴機制，工人發現有不當懲罰行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴。

4．相關文件（略）

十六工作時間

1．總則

建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執行考勤制度。

生產部門經理負責根據公司工作和休息時間政策制訂生產計劃，合理安排工人的工作和休息時間。

3．控制要點

制訂工作時間政策應依據勞動法和SA8000標準，并確保工人身心健康。

嚴格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強迫工人加班。

公司執行每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的標準工時制度。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，延長工作時間每天不得超過1小時，特殊情況下每天不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時。

   遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當地勞動局申請，并獲得勞動局書面同意。

嚴格執行考勤制度，工人工作時間應有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。

4．相關文件（略）

十七工資報酬

1．總則

建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利至少達到當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務會計部負責核實并發放工資報酬和福利。

3． 控制要點

（1）工資分配原則：

遵守法律，按勞分配，同工同酬，獎勤罰懶，逐步提高，依法提供社會保險。

（2）工資支付制度：

工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與工人協商并報當地勞動局批準。

   工資應支付給工人本人，除非工人書面授權他人代領。

   不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。

   至少支付當地最低工資標準，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。

   加班工資應根據勞動法的規定計算，工作日加班應至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應至少支付本人工資300%的工資。

   工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應依法支付工資。

   工人根據勞動法享受有薪年假，女工享受至少90天有薪產假。

   因工人本人過失造成停工的可以不發停工工資；非因本人過失造成停工的應發放停工工資。

（3）工資計算：

工人入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。

公司工資計算方法包括月薪制、日（時）薪制和計件工資制，工資標準或工資計算方法發生變化時，應書面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時咨詢工資計算方法。

   工資單應清楚列出工資的組成，工作時間和產量或任務，有關記錄應至少保存兩年。

4．相關文件（略）