二、理解要點

標準有關工作時間的規定與中國勞動法的規定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規定。中國勞動法規規定，標準工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天。

標準和中國勞動法規都規定，安排加班加點應征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據此違反標準和法規的規定。在中國沿海地區，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們為了盡快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。

標準要求，加班加點應支付額外的加班工資。中國勞動法規定，工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補休的，應支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應支付不低于本人工資的300%。

關于特殊和短期的業務情況，根據中國勞動法，主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況，并不包括所謂季節性的旺季、訂單較多的情況。

修訂后的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資雙方經過談判，在短期內就工作時間作出適當的調整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。