1.       目的

 

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法利益，維護正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系。

2.     適用范圍

2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動爭議：

2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2.1.2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；

2.1.3因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；

2.1.4國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3.       職責

3.1委員會主任負責整個案件的調(diào)解、組織、協(xié)調(diào)工作；

3.2委員會委員負責參與和監(jiān)督整個案件的調(diào)解過程；

3.3委員會委員之一負責收集和處理工人的申訴和投訴。

4.       定義

4.1公司和公司職員為勞動爭議案件的當事人；

4.2處理勞動爭議，應(yīng)遵循下列原則：

4.2.1著重調(diào)解，及時參與；

4.2.2在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理；

4.2.3當事人在適用法律上一律平等。

4.3當勞動發(fā)生爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當推薦代表參加調(diào)解；

4.4調(diào)解委員會人員由職工代表、公司代表、公司工會代表組成；

4.5職工代表有公司職工代表大會推舉產(chǎn)生，公司代表由公司高層領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生，工會代表由公司工會決定產(chǎn)生；

4.6調(diào)解委員會人數(shù)由職工代表大會提出并與公司高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。其中，公司代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。

5.       工作程序

5.1當用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，當事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；

5.2調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解提出日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成；

5.3調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺履行；

5.4經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；

5.5提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須執(zhí)行；

5.6勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

6.       相關(guān)文件/記錄

6.1<<中華人民共和國勞動法>>

6.2<<勞動爭議調(diào)解委員會人員名單>>

7.       文件履歷說明