SA8000 

 勞動法

•      公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。 

最佳運作指引 

相關鏈接 

•      工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇用的權利？

•      公司是否保存工人身份證原件？工人是否需要交納押金？

•      工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？

•      通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？

•      公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？

•      公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？

•      公司保安是否監視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由？

•      公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？ 

•      強迫勞工的存在將暗示著有違反其它要素的可能譬如薪酬、懲戒措施、工作時間等。