1、公司的合法性：客人經過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的檢查以證明該公司是不是合法及安全。 
2、童工和未成年工：客人肯定制止公司招聘未滿16周歲的童工，能承受招聘16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動保證未成年工的身心安康。 
3、岐視：客人不允許公司在選用及提升職工的時分存在有性別、種族、年紀、信仰等各方面的岐視。驗廠人員通常會檢查一切的在職人員人事檔案及近來6個月離任的人事檔案及勞作合同。 
4、作業時間：公司必需要按當地的法律法規保證工人的歇息時間，每周最少歇息一天，每周作業不可以超越60個小時。 
5、勞作報酬：平常加班及法定假期加班要按當地法律規定的資率支付職工的薪酬，而且每個月的薪酬不可以低于當地的最低薪酬標準。客人通常會檢查近來3個月或12個月的職工考勤及薪酬發放記載。 
6、懲戒性辦法：客人不承受公司對職工進行任何的罰款、打罵等辦法，更不承受公司有逼迫勞作的行動。 
7、安康與安全：公司要供給安康安全的作業場所以及有有必要的環境保護辦法及有關的答應證件。對特種職業的職工要有相應的操作證件。 
8、反恐：對人員來往以及貨品的流轉不只要有相應的程序，還要有相應的運作記載。對公司的實體安全，針控辦理必需要按客人的要求保留記載。