FSC政策聲明的內(nèi)容如下：

1、如果一家組織已經(jīng)有一個(gè)現(xiàn)行的行為準(zhǔn)則或類似的書(shū)面承諾，其中包含所有FSC核心勞工要求，這是否足夠滿足要求？還是需要他們?cè)儆幸粋€(gè)單獨(dú)的“政策聲明”？

答：組織不需要為FSC核心勞工要求創(chuàng)建新的或單獨(dú)的聲明或文件。組織可以選擇更新現(xiàn)有的政策文件（例如行為準(zhǔn)則、社會(huì)責(zé)任政策等），并納入核心勞工要求，包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、雇傭和從業(yè)方面的歧視、結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

2、假如一家組織已經(jīng)簽署了一份自我聲明，其作為商標(biāo)許可協(xié)議（TLA）的一部分，并包含了國(guó)際勞工組織公約，這是否可以被視為該組織的政策聲明？

答：不可以，這個(gè)自我聲明是FSC和組織之間的協(xié)議，不是公開(kāi)可獲取的文件。而FSC核心勞工要求的政策聲明是組織的一項(xiàng)公開(kāi)政策，是會(huì)被審核的。組織自我聲明的內(nèi)容可以作為可執(zhí)行的政策納入公共政策聲明，并保證利益相關(guān)方可以獲得。

3、FSC的政策聲明與自我聲明有何不同？

答：政策聲明應(yīng)當(dāng)包括核心勞工要求，并且利益相關(guān)方可以獲得，而且應(yīng)由證書(shū)持有者執(zhí)行。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將會(huì)驗(yàn)證組織是否采納并實(shí)施了該政策聲明。而FSC核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中的自我聲明是沒(méi)有核實(shí)過(guò)的，它只是一種承諾。

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