本報訊春季到來，又到了用工高峰，近日，市勞動和社會保障局有關負責人做客北京城市管理廣播電臺“城市零距離”節目，就如何簽訂勞動合同、簽訂合同應注意的事項對務工人員進行了提醒。

市勞動和社會保障局勞動工資處副處長李長保介紹說，勞動合同應包括以下8項基本內容:1、勞動合同的期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、社會保險6、勞動紀律7、合同終止條件8、違反勞動合同的處理。

對于勞動者來說，不簽勞動合同造成的影響會很多。市勞動和社會保障局副局長郭克利指出，像涉及職工核心利益的工資問題、社會保險、工時、加班費以及女工保護的特殊條款等，這些都會對職工造成一定傷害。“有勞動關系必須簽合同。為完成一件工作，一個月兩個月也可簽訂勞動合同，時間可長可短，但是不能以時間短為理由不簽勞動合同。”

有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的；(五)國家和本市規定的其他情形，按現行政策，特指根據《關于西藏干部、工人內調有關問題的通知》的規定，對已工作十年(含十年)以上西藏內調的職工。但“無固定期”并不相當于過去計劃經濟體制的固定用工。如果勞動合同終止的條件出現，勞動者不勝任工作，或者違反了企業的規章制度，有嚴重過失，企業照樣可以解除合同。