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今年節假日加班費降低
來源：www.ruogucaotang.net 作者：溫州驗廠網 發布時間：2008-02-16
今年節假日加班費降低
剛剛過去的春節假期，不少上班族又在加班中迎來了新的一年。勞動法專家提醒，按照勞動和社會保障部最新頒布的薪酬計算方法，與往年相比，今年起，春節、五一等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。
按照勞動保障部日前
公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。
公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。
姜俊祿分析說，“制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日”則直接用于日工資、加班工資計算等方面。調整后，加班工資基數等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。“但按照這個方法，今后無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什么變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。”
姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的“月薪”應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。“也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。”
“原來的20.92天現在應更新為21.75天。”市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動“新法代替舊法”，因此暫不會進行新的修改。
實例分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那么前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。