1.0  目的：

此文件保障被本公司雇用的雇員, 能夠在一個和平和自愿的情況下工作

2.0  范圍：

本公司受雇的所有員工

3.0  責任：

3.1  工會代表

-    代表勞動者與管理層進行溝通

-    收集及整理勞動工人的意見

3.2  公司代表、總經理及副總經理

-    于每次內部審查中檢查強迫性工作是否存在

4.0  定義：

4.1  強迫性勞動

在懲罰的威脅下, 所榨取的非自愿性的工作或服務

5.0 參考文件：

5.1  勞動法

6.0  程序：

6.1  強迫性勞動絕對禁止在本公司范圍內發生

6.2  本公司支持非強迫性工作制度, 并且建立員工意見收集箱或透過工會代表的協助等申訴渠道, 給雇員有機會反映其在工作上的意見及感受

6.3  申訴方法可以透過口頭或書面形式向工會代表或意見收集箱提出, 意見收集箱每星期收集一次

6.4  本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動

強迫性勞動包括:

-    在受雇期間存放“押金”

-    扣押身份證于本公司

-    以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等

-    侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者

6.5  如發現有強迫性勞動情況時, 工會代表應向勞動者進行調查及收集意見后一星期內, 安排日期及時間與管理層進行討論, 共同尋求解決方法

6.6  經工會代表調查后, 發覺有強迫性勞動情況出現時, 工會代表及被強迫勞動者可以向公安機關舉報, 對本公司依法追究刑事責任

7.0  記錄：

7.1  書面申訴記錄

8.0  附件：

沒有