1、報(bào)酬

一些常見的違規(guī)：

l          試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;

l          未支付適當(dāng)?shù)墓べY;

l          工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;

l          沒有依法支付加班費(fèi);

l          沒有依法支付福利;

l          非法扣款;

l          沒有給員工薪資單;

l          員工不知道工資率和扣款率;

l          支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;

l          去付試用期工資給有技術(shù)的員工;

l          拖延支付部分工資;

l          未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;

l          偽造工資表

2、工作時(shí)數(shù)

工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規(guī)：

l          違反wal-mart的第七天休息政策;

l          加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;

l          計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;

l          加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;

l          加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過72小時(shí)，每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜）。

3、強(qiáng)迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

l          員工被囚禁在工廠

l          使用抵押債務(wù)的勞工

l          向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料

l          過高的招募費(fèi)

l          不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

l          要求例行的七天工作周

l          開除或懲罰不加班的員工

l          工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件

l          過分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等

l          在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規(guī)：

l          沒有提供年輕員工健康檢查

l          沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間

l          未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

l          不能確認(rèn)未成年工的年齡

l          沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

l          在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工

l          未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

l          不完整的年齡記錄文件

l          在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

l          未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）

l          允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)

l          沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則

l          申請(qǐng)工作者偽造年齡證件

l          歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工

l          為了證明工廠過去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開始生產(chǎn)。

5、歧視

以下是一些常見的違規(guī)：

l          分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實(shí)行

l          妊娠測(cè)試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由

l          可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件

l          可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來提拔和加薪事件

6、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規(guī)：

l          沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證

l          衛(wèi)生間和浴室不足

l          限制出入

l          沒有男女分區(qū)

l          不安全

l          通風(fēng)不良

l          空間不符合住宿人數(shù)的使用

l          存放有危險(xiǎn)化學(xué)物

l          缺乏飲用水的取得

l          電線阻礙出口/信道

l          濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

l          衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用

l          衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差

l          空的、沒有、上鎖的急救箱

l          沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖

l          消防安全設(shè)備的獲取

l          滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)

l          沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)

l          過期的滅火器

l          不足的消防演習(xí)

l          火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上

l          電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

l          出口沒有標(biāo)示

l          上鎖或完全阻塞的出口

l          出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用

l          打開但是部分被阻塞的出口

l          標(biāo)示和照明不良的出口

7、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-工作場(chǎng)所）

以下是一些常見的違規(guī)：

l          缺乏飲用水源

l          工作區(qū)通風(fēng)不良

l          擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境

l          工作區(qū)照明不足

l          可能受到的侵?jǐn)_

l          不當(dāng)?shù)睦幚?/SPAN>

l          空的急救箱

l          供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)

l          防護(hù)裝備—沒有提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）

l          防護(hù)裝備—機(jī)械沒有裝上安全裝置　

l          滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)

l          滅火器被阻塞

l          沒有張貼疏散方向圖

l          沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)

l          過期的滅火器

l          不足的消防演習(xí)

l          火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上

l          成品儲(chǔ)存有火災(zāi)的危險(xiǎn)　

l          憑吊的線路、電線阻礙出口、信道

l          電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

l          危險(xiǎn)化學(xué)物存放在工作區(qū)

l          濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

l          上鎖的和完全被阻塞的出口

l          打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲(chǔ)存物等阻礙快速出口

l          廁所數(shù)目不符員工使用

l          衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差

l          食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生

l          在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物

l          食堂容量不足

l          化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎?chǔ)存在食物附近

l          急救藥品中含有乳糖或葡萄糖

l          沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間

8、工作場(chǎng)所環(huán)境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規(guī)：

l          虐待-體罰/身體的虐待

l          搜身-脫衣搜身

l          騷擾-言語的謾罵

l          由異性執(zhí)行輕拍搜身

l          騷擾-性騷擾

9、環(huán)保問題

以下是一些常見的違規(guī)：

l          故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定

l          員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中

l          化學(xué)物的不當(dāng)儲(chǔ)存、處理

10、檢查權(quán)

以下是一些常見的違規(guī)：

l          拒絕進(jìn)入工廠或宿舍

l          沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件

l          不允許進(jìn)行員工面談

l          工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入工廠或員宿舍

l          工廠沒有提供工廠和/或人事記錄

l          工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入或檢查記錄的要求

l          拒絕給予相關(guān)資料

l          沒能營業(yè)執(zhí)照

l          不正確的/在申請(qǐng)程序中的營業(yè)執(zhí)照　

14、分包

以下是一些常見的違規(guī)：

l          使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)

l          工廠使用和支薪家庭作坊工作者

12、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼

以下是一些常見的違規(guī)：

l          沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)