根據目前中國的實際情況，幾乎所有在中國大陸的私營企業，外商投資企業，及三資企業。除了個別的國有企業可以達到歐美客商的要求，其他的一些私營企業基本上都不可能達到其要求的標準。現在給大家介紹通過歐美客商驗廠的幾種應對方法：

1、有很多私營企業、外商投資企業根本不會去考慮員工的死活，根本就達不到標準的要求，不管是用工制度、職業道德、環境保護、安全健康、社會福利，還是薪資待遇。他們對付客商第一個方法：就是不能讓員工捅出真相。所以你作為公司負責驗廠的管理人員，只有幫助資本家們作假---就要威逼利誘，要求車間主任一級的做好安撫工作，給中層和基層的許諾，說驗廠是為了拿到更多的訂單，公司有了更多的訂單，你們才會有加班費，有了加班費你們一個月又多領很多錢。同時給員工和基層管理人員說，如果通過了就給大家發點獎金，多少不管，反正是通過了，20、30、50元就是由你說了算，意思一下可以了，或者請大家打一餐牙祭，吃一餐好的，10來個人一桌，也不過300~400元。

2、由于語言不通的問題，很多歐美客商的驗廠只有請公證行代辦，如SGS、DNV、ITS、上海勝邦等中國機構。這些機構人員基本上是中國人，中國人的風俗就是有錢好辦事，很多是可以用錢買通，雖然每次都會有那么一塊牌子寫著禮品饋贈禁止之類的鬼話，可以私下里只要是人民幣的小包基本上都會收，反正大家心知肚明。連完全沒有做到的企業照樣可以用鈔票通關，所以最好的辦法是準備錢。你想一想他們一個月天天在外拚死為公證行驗廠，才能得多少錢？你一下給他一個月工資，他不會幫你作假才怪，何況他也是中國人，他也想中國人多拿到訂單這樣大家才不會失業。如果是客商自己驗廠，如ADIDAS，WAL-MART，DISNEP告訴你更好說，與他們套套近乎，什么老鄉，老同學，老戰友，老同事，什么同宗同姓，只要你想得起來的，一妨東拉西湊就慢慢地與他近了，然后開始不失時機地吹捧他，再給他意思意，給點辛苦費，這些驗廠的人員一般不會給你紅燈，給你開幾個小問題，然后用酒杯說話。驗廠也通過了。

有人會問：他們的老大知道了不就完了，告訴你：其實他們都是睜一只眼閉一只而已，因為他們也知道中國就這樣，他不在中國進貨沒有更便宜的地方可以進。所以督促我國的企業一步一步朝SA8000之類的標準，還是要員工自己會不會去爭取自己的權益了。

3、所有資料都可以造假的，因為中國的絕大多數工人都沒有開化，不知道自己的權益怎么受到保護，也怕丟掉手中的工作，所以你可以資料全部做假，在大會上聲明公司上下口徑一致，并對所有被抽查到的員工予以現金獎勵，可能每個被抽查到的50~100元就可以了，工人還會認為運氣真好，不拿白不拿，然后很高興請客，他們根本不知道自己的權益丟了。當然知道這些造假的人也不敢說明真相或根本不說，因為他們工資都很高，沒有定單真是不劃算。所以一次驗廠最多只要開銷1500（對工作人員的慰勞和被抽查到的工人的慰勞）+1500（W驗廠人員的食宿安排）+3000~5000（給W驗廠人員的小費）=6000元即可，根本沒有必要浪費太多的錢去添置安全設備和給工人2、3倍的加班工資，做衛生許可和排污染的證明。

驗廠在人事方面要注意的問題

1、各項涉及保險、勞動合同事宜特別是保險單據。

2、未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。

3、考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、離職審批手續、假條、拆分好的工資條（發給工人讓他照著填寫審核時的調查表的）。

4、各種記錄回避周六、周日。

驗廠在生產方面要注意的問題

1、計件工資標準或者計時工資發放說明；

2、生產安排和調度（包括人員回避）、驗廠被抽檢人員情況跟蹤；

3、影響健康的工種員工發放一個2毛錢的耳塞；

4、生產、工作區衛生；

5、5S檢查、車間區域畫綠色通道線；

6、各車間的墻上資料的檢查（回避周六、日、加班等字眼）、員工教育、電閘使用時保護蓋及時合上、操作規程的執行、設備保養和使用（重點是特殊工序）、車間不得使用“熱得快”、升降機門及時關閉；

7、滅火器的檢查、設備的檢查、疏散圖（記得標明讀圖者的位置）、箭頭、安全出口標識、廠區平面圖；

8、電路、開關等，按要求檢查和整改。所有路燈和電路燈檢查的時候要亮，其他時候無所謂。

9、安排幾個宿舍打掃干凈，就給驗廠的人員看這幾個，一般來說他們都會跟你走。要是霸蠻想看其他的這種可能性極小。