1．廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢?申請批不批準?

答：沒有限制，隨時都可以自由申請。(工廠要求普通工人必須在廠內住宿)

2．廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用?收費標準如何?

答：收取一部分費用。住宿費每人每月收20元；伙食費每餐收1.25元。也可以不在廠內住宿或食飯。(每人每月的住宿費為30元，伙食費每餐1.5元)

3．住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍?

答：住宿衛(wèi)生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛(wèi)生，公司實行衛(wèi)生評比獎勵制度。宿舍外的廠內廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。

4．廠部是否限制你們用水電?是否要收水電費?

答：廠部為我們無限制提供水電，廠區(qū)內水電不收費，宿舍用水電按表計費(電費：0.8元／度；水費：1.80元／立方米)，同時，每人每月免費提供3立方米水，每月薪員工免電5度。

5．廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯?zhí)糜盟欠窀蓛?

答：廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟?O:P>

6．宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?

答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯瑥S部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。

7．飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃?

答：干凈衛(wèi)生，好吃。(工人對飯菜的抱怨很多)

8．廠方是否給你們提供娛樂條件?

答：有，如提供電視、影碟、卡拉OK、籃球、羽毛球、乒乓球等。

9．你們宿舍的人是否同時下班，怎么沖涼?

答：是同時下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

工廠管理紀律

1．你對廠方有哪些意見，哪些要改善?

答：沒有什么意見，都感覺廠部對我們員工很好。(工人為改善待遇，全廠4000多人曾舉行罷工)

2．如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你?是否會罰款?

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，廠部不會罰款。(存在罰款問題)

3．你的上司是否會打罵你?是否對女員工有歪心或調戲?門衛(wèi)是否對員工很兇，是否欺負員工?男工會不會欺負女工?

答：上司不會打罵我們，也不會對女員工有歪心或調戲，門衛(wèi)對員工很好，不會欺負員工，廠內男女工相處和睦，男工不會欺負女工。(工人投訴管理人員經常責罵工人)

4．你的上司是否強迫你做不愿意做的事?

答：沒有。(工人經常被強迫延長工作時間和周末加班)

5．廠里招女門衛(wèi)是做什么?是否搜身?

答：廠里招女門衛(wèi)是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。(女門衛(wèi)就是為了搜查女工而設立的)

6．下班休息時間是否可以自由出外玩耍，上廁所離崗是否限制時間?要不要換離崗證，特別急怎么辦?

答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據實際情況自行安排，時間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

勞動安全

1．你是否會使用滅火器，怎樣使用?一個月參加幾次消防培訓?

答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。一個月參加2次消防培訓。(只有少數男工受過消防知識培訓，所有女工都不知道怎樣使用滅火器)

2．發(fā)生火警時，你將如何處理?

答：按上級安排有秩序走到籃球場集合。

3．廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都安滅火器?

答：廠區(qū)和宿舍都安了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。

4．發(fā)生火警時，是否有安全出口?

答：有。

5．廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過。安全方面的知識主要指機械設備使用的指導，安全防火、用電等知識的指導；逃生知識每月培訓1～2次，如有關事故發(fā)生或火災發(fā)生時的逃生知識。

6．廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區(qū)域擺放?天那水、白電油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的擺放區(qū)，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。

7．廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用，廠部是否有規(guī)定要戴安全設施?

答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護用品給我們使用。廠部有規(guī)定，不戴會影響身體健康，并強調一定要戴。(工人對化學品的毒性缺乏了解，只在檢查時，向工人發(fā)放口罩和手套等，平時并不要求。)

8．要不要檢查身體，多長時間檢查一次，檢查結果你是否知道，是否有問題?

答：要檢查身體，一年一次，檢查結果給了我，沒有問題，都健康。(從來沒有免費為工人檢查過身體)

9．你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理?

答：按實際情況回答，有見過或有受傷都可以說。如受輕傷一般由車間組長、主管等負責人護送廠部醫(yī)院治療，如受傷嚴重，廠部會安排送往醫(yī)院。

勞動用工福利

1．你們是怎么進廠的?

答：經過公司面向社會公開招考進來。(有部分工人反映是向人事部管理人員行賄而進廠)

2．新員工人廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。(收取每人150元押金，進廠時先交50元，再從第一個月的工資中扣100元；每個月最后一個星期六才發(fā)上一個月的工資。多數工人反映辭工時拿不到最后一個月的工資。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：按入廠身分證地址、身分證上的出生年月回答。

4．現時每星期上班多少天?一個月上幾天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班時間是否會很長?你是否對你們廠加班時間滿意?

答：我們廠每星期上班五天，每天標準工時8小時(上午4小時，下午4小時)；如果特別趕貨，星期六要回來上班，星期天是休息的；每星期加班視乎生產貨期而定，最多不超過5晚，每晚不超過2小時，對我們廠加班時間很滿意。(經常加班加點，在生產旺季經常工作到深夜12點，2001年9-12月間，連續(xù)3個月沒有休息一天，工人因此發(fā)起全廠罷工，要求每月至少休息一天，每周至少有一個晚上不延長工作時間。)

5．基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?是否有伙食補貼及其他獎金?

答：入廠第一年工資為2.65元／時，滿兩年2.75元／時，滿三年2.85元／時，星期一至星期五晚上加班按工資的1:1.5計算，而星期六按1:2計算。而星期天及法定節(jié)假日放假。伙食補貼0.75元／餐，如一個月不曠工，有50元勤工獎。(絕大多數工人是計件工資，平日加點和周末加班的計酬辦法與平時沒有差別，從來沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。)

6．你們廠部實行包工，還是時工，是否有規(guī)定任務?

答：廠部實行時工，不實行包工。沒有規(guī)定。(實行包工的定額計件付酬制度)

7．工資是憑什么計算的?

答：工資是按工卡計算，工卡按我們上下班打卡時間為標準。(按計件計酬)

8．你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假及有工資計算支付?

答：我們廠按國家有關法定節(jié)假日放假，并且節(jié)假日期間計算支付工資給我們。(從來沒有按照國家有關法定節(jié)假日放假，節(jié)假日期間的工資計算辦法與平時沒有區(qū)別。)

9．你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有探親假5天、婚假4天，喪假2天，產假90天。(女工懷孕必須自動離廠，這不僅針對工人，也針對全體管理人員，提供本培訓資料原件的人就是因為懷孕被迫自動離廠，而且沒有得到任何法律規(guī)定的經濟補償。她在該廠工作了8年，擔任該廠的班組長升至負責管理1000多名工人的生產主管。)

10．廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：沒有16歲以下的人員。小一點的人是有的，但只是個子小，不是年齡小。

11．工衣是否要扣餞?

答：要扣錢。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培訓內容補充

1．你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂?

答：有。如果今年入廠的員工可以這樣回答：我們入廠一個月內簽訂的；如果是今年以前入廠的可以答：我們年初二月份份簽訂的。

(絕大多數工人沒有簽訂勞動合同。)

2．你們發(fā)工資一般在每月的什么時間

答：一般在每月的15～20號。(在月底的最后一個星期六發(fā)上月工資)

*(資料來源：該培訓材料為某品牌供貨商的工廠管理人員向調查者提供的，是該工廠為應付品牌商委派來的商業(yè)咨詢公司社會責任審計人員的審核而編發(fā)的，“答”后面所列的是每項問題的標準答案，要求每個工人必須熟記，否則要被開除和扣款。下劃線處文字是廠方的提示，括號內的解釋為我們，了解到的該廠真實情況)

一、 工時、工資、童工、福利

二、 員工生活

三、 工廠管理紀律

四、 勞動安全