（一）SA8000是自愿性標準

CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的“企業生產守則運動”，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機構制定的“社會約束”性生產守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產守則制定和監察認證組織有美國“國際社會責任組織（SAI，SA8000的制定者）”、“公平勞工協會（FLA）”、英國“道德貿易行動（ETI）”、荷蘭“潔凈衣服運動（CCC）”、國際玩具商協會（ICTI）、環球服裝社會組織（WARP）等。

在當今數量繁多的有關CSR的標準中（當今國際有關社會責任標準歸納起來主要分為三大類：通過代表制程序制定的政府及政府間組織的標準，包括國際勞工組織的有關公約、聯合國人權宣言等；非政府組織制定的民間標準，包括聯合國全球契約（GC）、道德貿易行動（ETI）準則、SA8000等；各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則，這些公司有迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等（陳元橋、中國標準化研究院：“中英CSR與公司治理研討會”；轉引自新浪網上海頻道，2003年9月25日）。），SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證機構SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請并經認可正式開展SA8000認證業務。

SA8000是1997年10月由美國經濟優先權委員會認證委員會（CEPAA）（2001年CEPAA更名為“國際社會責任組織（SocialAccountabilityInternational，簡稱SAI）”。）制定的CSR標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證指南。SA8000依據《國際勞工組織憲章》、《聯合國兒童權利公約》和《世界人權宣言》等國際條約制定，SA標準體系所規定的CSR是企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。
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SA8000主要內容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權保障和管理系統三個方面，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內容和側重點，這不同于ISO系列所考核的技術性指標。

SA8000重點推廣領域包括：零售業、跨國公司和勞動密集型產業。其把跨國公司作為重點，將對整個價值鏈上的生產商、供應商、分包商都產生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非政府組織制定的民間標準，是CSR領域的自愿性標準，與ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核的國際標準，也是全球首個道德規范國際標準。

（二）在世界上各種各樣的生產行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受

SA8000的構思突破了傳統的守則形式，把非經營性、非技術性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了，在設計上又注意適合各行業，對于切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業的道德指數。因此，它被美國CEPAA推出后越來越被企業和社會所接受。