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SA8000社會責任管理體系介紹
來源：www.ruogucaotang.net 作者：溫州驗廠網 發布時間：2007-09-26
一、SA8000簡介
社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系，其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到保護主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責任國際標準。
國際經濟優先權委員會認可委員會(CEPAA)2001年更名為社會責任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會責任國際標準，并發布了SA8000草案標準。后經過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000:2001。
SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。最終達到公平，而體現工作條件，SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約，聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
隨著全球經濟一體化的發展，世界各國對社會責任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業的經營范圍看，包括設計、研發、生產、加工、銷售、安裝、服務等各個方面。
二、SA8000對企業的影響
1.對企業的影響，企業可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業努力工作，創造更大的貢獻。
2.對貿易的影響：歐、美地區國家對通過SA8000的企業在貿易關稅上有不同程度的下調，有的貿易國家或貿易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準進口，則將對貿易產生很大的影響。
3.企業的認證，SA8000認證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復評，每6個月復查一次，獲取認證可突破國外壁壘，對企業發展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應商的第二方審核。
隨著社會責任的完善與發展，歐美的企業或貿易機構，加大了供應商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節省費用，建立國際公信力，使消費者對產品建立正面感情，使合作伙伴對在企業建立長期信任。
三、SA8000認證與IS09000及IS014000認證異同
SA8000與IS09000及IS014000標準相同的是它們都是一套可被第三方認證機構獨立認證的國際標準，不同的是IS09000、IS014000只是表示“企業引進了一個標準體系”而SA8000則是產品質量保證和表示“IS09000、IS014000”如同給人穿上一套西服，但這個人的素質如何，只有SA8000才能體現。
四、企業在SA8000標準要求方面關注的過程
1.童工：滿足國際勞工組織第146條。
2.強迫性勞動：滿足國家的法律、法規。
3.健康與安全：
a)普遍認知的危險和任何特定的危險由來
b)因素內容的培訓與訓練及改進
c)潛在因素的控制。
d)員工干凈的廁所、可飲用水、食堂、宿舍。
4.工會自由與集體談判
a)尊重成立，參加工會或集體談判的權利；
b)有效控制談判、集會管理；
c)工會代表不受歧視，并在工作環境中能夠接觸會員。
5.歧視
a)雇傭、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休不受種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別職業、工會會員資格或政治關系的歧視行為；
b)不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
6.懲戒性措施
不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫。
7.工作時間
a)遵守法律及行業有關工作時間規定；
b)加班的自愿性與報酬；
8.薪酬
a)能夠達到法律或行業規定的工資標準，滿足員工的基本生活需求；
b)保證工資、福利、符合法律法規的要求；
c)不得利用見習期，逃避勞動法和社會安全法；
9.管理系統
a)制定有關社會責任勞動公司政策；
b)滿足遵守國家法律，遵守國際協議與公約；
c)有效的記錄，實施和改進管理體系；
d)有效的管理，供貨商/分包商(若情況允許，下級供貨商)對社會責任的控制。
社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系，其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到保護主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責任國際標準。
國際經濟優先權委員會認可委員會(CEPAA)2001年更名為社會責任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會責任國際標準，并發布了SA8000草案標準。后經過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000:2001。
SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。最終達到公平，而體現工作條件，SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約，聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
隨著全球經濟一體化的發展，世界各國對社會責任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業的經營范圍看，包括設計、研發、生產、加工、銷售、安裝、服務等各個方面。
二、SA8000對企業的影響
1.對企業的影響，企業可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業努力工作，創造更大的貢獻。
2.對貿易的影響：歐、美地區國家對通過SA8000的企業在貿易關稅上有不同程度的下調，有的貿易國家或貿易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準進口，則將對貿易產生很大的影響。
3.企業的認證，SA8000認證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復評，每6個月復查一次，獲取認證可突破國外壁壘，對企業發展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應商的第二方審核。
隨著社會責任的完善與發展，歐美的企業或貿易機構，加大了供應商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節省費用，建立國際公信力，使消費者對產品建立正面感情，使合作伙伴對在企業建立長期信任。
三、SA8000認證與IS09000及IS014000認證異同
SA8000與IS09000及IS014000標準相同的是它們都是一套可被第三方認證機構獨立認證的國際標準，不同的是IS09000、IS014000只是表示“企業引進了一個標準體系”而SA8000則是產品質量保證和表示“IS09000、IS014000”如同給人穿上一套西服，但這個人的素質如何，只有SA8000才能體現。
四、企業在SA8000標準要求方面關注的過程
1.童工：滿足國際勞工組織第146條。
2.強迫性勞動：滿足國家的法律、法規。
3.健康與安全：
a)普遍認知的危險和任何特定的危險由來
b)因素內容的培訓與訓練及改進
c)潛在因素的控制。
d)員工干凈的廁所、可飲用水、食堂、宿舍。
4.工會自由與集體談判
a)尊重成立，參加工會或集體談判的權利；
b)有效控制談判、集會管理；
c)工會代表不受歧視，并在工作環境中能夠接觸會員。
5.歧視
a)雇傭、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休不受種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別職業、工會會員資格或政治關系的歧視行為；
b)不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
6.懲戒性措施
不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫。
7.工作時間
a)遵守法律及行業有關工作時間規定；
b)加班的自愿性與報酬；
8.薪酬
a)能夠達到法律或行業規定的工資標準，滿足員工的基本生活需求；
b)保證工資、福利、符合法律法規的要求；
c)不得利用見習期，逃避勞動法和社會安全法；
9.管理系統
a)制定有關社會責任勞動公司政策；
b)滿足遵守國家法律，遵守國際協議與公約；
c)有效的記錄，實施和改進管理體系；
d)有效的管理，供貨商/分包商(若情況允許，下級供貨商)對社會責任的控制。