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社會(huì)責(zé)任并不僅僅是SA8000
來(lái)源：www.ruogucaotang.net 作者：溫州驗(yàn)廠網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2006-08-24
近一段時(shí)間，在我國(guó)，一提起社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化，人們就會(huì)想到ＳＡ８０００。６月１０日，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院組織有關(guān)方面的專家，召開了社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化研討會(huì)。這次會(huì)議透出一個(gè)信息，即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化已成為一個(gè)全球性的熱點(diǎn)，許多國(guó)際性或區(qū)域性組織都在推進(jìn)這項(xiàng)工作，就連ＩＳＯ也在考慮是否將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)納入自己的領(lǐng)域。
據(jù)中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院高級(jí)工程師陳元橋介紹，在全球范圍內(nèi)談起社會(huì)責(zé)任，最常用的術(shù)語(yǔ)是ＣＳＲ（即企業(yè)社會(huì)責(zé)任）和ＳＲ（即社會(huì)責(zé)任），分別是Ｃｏｎｐｏｎａｔｉｏｎ Ｓｏ?鄄ｃｉａｌ Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ和Ｓｏｃｉａｌ Ｒｅ?鄄ｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ的簡(jiǎn)稱，而ＣＳＲ是使用最廣泛的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是ＳＡ８０００。
ＣＳＲ或ＳＲ得到了許多國(guó)際的或區(qū)域性組織的關(guān)注。２０００年７月，聯(lián)合國(guó)啟動(dòng)了全球協(xié)議計(jì)劃。該協(xié)議提出各公司遵循在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)，以及環(huán)境方面的９項(xiàng)基本原則：企業(yè)應(yīng)該尊重和維護(hù)國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)，如生存權(quán)、受教育權(quán)、就業(yè)權(quán)；絕不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為；企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由，承認(rèn)勞資集體談判的權(quán)利；徹底消除各種形式的強(qiáng)制性勞動(dòng)；消滅童工制；杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為；企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；主動(dòng)增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任；鼓勵(lì)無(wú)害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣。這９項(xiàng)基本原則作為世界各企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)依據(jù)。目前已經(jīng)有１００個(gè)主要的國(guó)際組織以及１０００個(gè)國(guó)家和地區(qū)組織加入全球協(xié)議。
關(guān)注ＣＳＲ或ＳＲ的國(guó)際或區(qū)域性組織數(shù)不勝數(shù)。國(guó)際經(jīng)合組織、國(guó)際勞工組織、世界衛(wèi)生組織、聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署、英國(guó)道德貿(mào)易行動(dòng)組織等都從各自的工作領(lǐng)域，引入ＣＳＲ或ＳＲ并作為核心內(nèi)容。和全球協(xié)議一樣，這些組織關(guān)于ＣＳＲ或ＳＲ的宣言或協(xié)議都是自愿性的，加入這些宣言或協(xié)議并不是通過認(rèn)證的途徑。
ＳＡ８０００是Ｓｏｃｉａｌ Ａｃｃｏｕｎｔ?鄄ａｂｉｌｉｔｙ８０００的簡(jiǎn)稱，在我國(guó)稱為社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)體系是美國(guó)一家非官方組織于１９９７年參照ＩＳＯ９０００制定的一套認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，已于１９９８年６月正式啟動(dòng)。
ＳＡ８０００在我國(guó)引起關(guān)注并非偶然。據(jù)對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)技術(shù)性貿(mào)易措施研究中心李麗介紹，截至５月２０日，全球獲得ＳＡ８０００認(rèn)證的企業(yè)有４００家，其中我國(guó)的企業(yè)就有５３家，是世界上獲得此項(xiàng)認(rèn)證最多的國(guó)家。而在ＳＡ８０００的創(chuàng)始國(guó)美國(guó)，只有兩家企業(yè)獲得了ＳＡ８０００的認(rèn)證。許多專家表示，目前，ＳＡ８０００在全球的影響還非常有限。
至于ＩＳＯ是否制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，目前的情況是，ＩＳＯ已經(jīng)成立了一個(gè)顧問組專門研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化問題，并完成了一份工作報(bào)告。據(jù)研討會(huì)透露，ＩＳＯ對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的問題十分慎重。
關(guān)注ＣＳＲ或ＳＲ的國(guó)際或區(qū)域性組織數(shù)不勝數(shù)。國(guó)際經(jīng)合組織、國(guó)際勞工組織、世界衛(wèi)生組織、聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署、英國(guó)道德貿(mào)易行動(dòng)組織等都從各自的工作領(lǐng)域，引入ＣＳＲ或ＳＲ并作為核心內(nèi)容。和全球協(xié)議一樣，這些組織關(guān)于ＣＳＲ或ＳＲ的宣言或協(xié)議都是自愿性的，加入這些宣言或協(xié)議并不是通過認(rèn)證的途徑。
ＳＡ８０００是Ｓｏｃｉａｌ Ａｃｃｏｕｎｔ?鄄ａｂｉｌｉｔｙ８０００的簡(jiǎn)稱，在我國(guó)稱為社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)體系是美國(guó)一家非官方組織于１９９７年參照ＩＳＯ９０００制定的一套認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，已于１９９８年６月正式啟動(dòng)。
ＳＡ８０００在我國(guó)引起關(guān)注并非偶然。據(jù)對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)技術(shù)性貿(mào)易措施研究中心李麗介紹，截至５月２０日，全球獲得ＳＡ８０００認(rèn)證的企業(yè)有４００家，其中我國(guó)的企業(yè)就有５３家，是世界上獲得此項(xiàng)認(rèn)證最多的國(guó)家。而在ＳＡ８０００的創(chuàng)始國(guó)美國(guó)，只有兩家企業(yè)獲得了ＳＡ８０００的認(rèn)證。許多專家表示，目前，ＳＡ８０００在全球的影響還非常有限。
至于ＩＳＯ是否制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，目前的情況是，ＩＳＯ已經(jīng)成立了一個(gè)顧問組專門研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化問題，并完成了一份工作報(bào)告。據(jù)研討會(huì)透露，ＩＳＯ對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的問題十分慎重。