對于許多中國企業來說還是陌生臉孔的ＳＡ８０００，２００１年由歐美１１個國家的２０個大型商業機構、人權及兒童組織、會計師事務所和認證機構等在瑞士參與制定并頒布，在童工、強迫勞動、健康及安全、集體談判權、歧視、工作時間、報酬、懲罰性措施、管理措施等九個方面設置了最低要求。

以全球第一個社會責任認證標準自稱的ＳＡ８０００被業內認為是繼出口企業綠色壁壘、技術壁壘之外的第三類關卡。近年來，ＳＡ８０００越來越多地出現在跨國公司對發展中國家的制造業訂單附加條件中，跨國公司在選擇供應商時，注重企業是否實行合法的勞工標準，企業不得不接受采購商嚴格的檢查。

廈門的這２００多家企業因不具備歐美采購商委托的第三方驗廠調查結果而將訂單拱手讓與他人。業內人士指出，以工作時間為核心要素的ＳＡ８０００帶給珠三角與閩南等地企業尤其是民營企業的影響已凸顯。

據了解，大多數曾參與ＳＡ８０００認證的中國企業未能獲得“通行證”的主要原因是，工人工作時間大大超過設定標準。ＳＡ８０００要求企業標準工作周工作時間不超過４８個小時，每周要有１天休息等等，而在目前用工普遍緊張的情況下，企業特別是勞動密集型企業通常無法達標。

從該標準影響的具體行業看，電子、紡織服裝、家具、制鞋、玩具、塑料加工等企業受到沖擊較大。業內認為，雖然ＳＡ８０００尚未轉為ＩＳＯ國際標準，但它正被全球尤其是歐美企業熱捧，并成為國際貿易競爭中新的“撒手锏”，國內企業有必要結合自有市場的業務拓展趨勢，擬訂應對措施，提高綜合競爭力，有效突破國際貿易新壁壘。